美国高科技公司股票期权激励计划经验与启示

发布时间：2018-05-04 14:00

  本文选题：美国 + 股票期权　； 参考：《财会通讯》2015年31期

【摘要】：股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分,也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查,分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容,总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验,以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
[Abstract]:Stock option incentive has become an indispensable part of employee incentive in American high-tech companies, and it is also a direction of employee incentive and salary reform in Chinese enterprises. This paper analyzes the purpose and object of the current stock option incentive plan of American high-tech companies, the types of stock options and the proportion of stock options, by analyzing the investigation of the stock option incentive plan by the National employee ownership Center and other institutions in the United States. This paper summarizes the experience of American high-tech companies' stock option incentive plan, including the waiting period and validity period, option pricing and repricing, publicity methods and so on, in order to provide some reference for domestic high-tech companies to carry out stock option incentive.
【作者单位】： 山西大学商务学院;
【基金】：山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目“山西煤炭企业风险导向型内部控制设计及评价研究”(项目编号:20132205)阶段性研究成果
【分类号】：F831.51;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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【相似文献】

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3 林U，

本文编号：1843231