差序格局下的上市公司绩效差异分析——基于总经理超额薪酬视角

发布时间：2018-05-24 05:09

本文选题：超额薪酬 + 公司绩效　；参考：《金融发展研究》2015年07期

【摘要】：上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据,将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上,将1632家上市公司按产业划分,对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析,结果表明:在现有市场情境下,上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响,并且该影响在第三产业最为显著。
[Abstract]:This paper studies the causes of overcompensation for the general manager of listed companies . The paper studies the causes of excess pay in 1632 listed companies . The results show that the excess salary of the general manager of listed companies has a positive impact on the performance of the company under the existing market situation , and the effect is the most significant in the third industry .
【作者单位】：青岛大学商学院;
【分类号】：F272.92;F832.51

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