基于非效率定价下股权制衡度公允价值计量与管理层薪酬粘性

发布时间：2018-06-13 13:39

  本文选题：薪酬粘性 + 非效率定价　； 参考：《财会通讯》2014年12期

【摘要】：在非效率定价市场环境下,上市公司股权激励方案对于管理层财务决策,在股权结构不合理条件下是否会起到预期作用,尤其对于公允价值计量的确认,是否会对管理层薪酬粘性产生影响。本文以2011-2012年深交所A股部分上市公司为研究对象进行了研究。研究发现,2009年新准则3号解释公告生效以来,上市公司公允价值变动损益总体上与管理层薪酬粘性呈正相关,在非效率定价的市场环境下,上市公司股权制衡度与管理层薪酬粘性呈正相关。并对规范上市公司管理层薪酬管理提出了建议。
[Abstract]:In the non-efficient pricing market environment, whether the equity incentive scheme of listed companies will play an expected role in the financial decisions of the management and the unreasonable ownership structure, especially in the recognition of fair value measurement, Whether it will have an impact on the management pay stickiness. In this paper, the Shenzhen Stock Exchange A-share listed companies in 2011-2012 as the research object. The study found that, since the new guideline No. 3 interpretation notice came into effect in 2009, the fair value change gains and losses of listed companies are positively correlated with the viscosity of management compensation, and in the market environment of non-efficient pricing, There is a positive correlation between equity checks and balances and management pay stickiness. Some suggestions are put forward to standardize the management of management compensation of listed companies.
【作者单位】： 西南大学经济管理学院;
【分类号】：F272.91;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2014203