管理者预期、盈利目标激励与成本粘性

发布时间：2018-12-06 07:38

【摘要】：本文以2000-2012年我国沪深A股上市公司为样本,从管理者预期的角度出发,对盈利目标激励和成本粘性的关系进行了研究。结果表明:存在盈利目标激励时,成本粘性程度会降低;当存在管理者乐观预期时,盈利目标激励加大了成本粘性;当管理者是悲观预期时,盈利目标激励导致了成本反粘性。
[Abstract]:Based on the sample of China's Shanghai and Shenzhen A-share listed companies from 2000 to 2012, this paper studies the relationship between profit target incentive and cost stickiness from the perspective of managers' expectation. The results show that the degree of cost stickiness decreases when there is profit goal incentive; when there is optimistic expectation of manager, profit goal incentive increases cost viscosity; when manager is pessimistic expectation, profit goal incentive leads to cost inverse stickiness.
【作者单位】： 西安外事学院商学院;
【基金】：陕西省社科基金项目(项目编号:2014D33)的阶段性研究成果
【分类号】：F275;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2365676