金融资产配置是否扩大了高管薪酬差距

发布时间：2020-11-02 23:15

　　 实体企业金融化是近年不可忽视的一种现象。以2008—2017年非金融类A股上市公司为样本,考察实体企业金融资产配置对高管薪酬差距的影响。研究发现:金融资产配置有助于高管获取超额薪酬;当金融资产配置的收益为正时,其扩大高管外部薪酬差距的效应更明显;企业配置不同获益类型的金融资产会对高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距产生差异化影响;国有企业金融资产配置缓解高管-员工薪酬差距效应显著;"平滑动机"、"扭亏动机"在金融资产配置和两类薪酬差距间发挥了不同的调节效应。本研究拓展了金融资产配置经济后果与薪酬差距影响因素的研究,同时也为企业高管薪酬契约设计和政府部门分类监管金融投资行为提供了微观证据。
【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与假设
    （一）企业金融资产配置对高管外部薪酬差距的影响机理分析
    （二）金融资产配置对高管-员工薪酬差距的影响机理分析
三、研究设计
    （一）数据来源
    （二）变量界定
        1．高管外部薪酬差距
        2．高管-员工薪酬差距
        3．金融资产配置水平
        4．控制变量
    （三）模型设计
四、实证过程与结果分析
    （一）描述性统计
    （二）实证分析
    （三）稳健性检验
        1．替换被解释变量
        2．将解释变量滞后一期
五、进一步研究
    （一）金融资产配置是否有利于高管获取超额薪酬
    （二）基于金融资产配置损益结果的分析
    （三）基于金融资产获利类型的分析
    （四）基于产权异质性的分析
    （五）基于金融资产持有动机的调节效应分析
六、研究结论与启示

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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