政府精简放权与国有企业成长性——从政策性负担和薪酬管制的视角

发布时间：2021-01-04 02:06

　　选取2004～2016年我国A股上市企业为研究样本,以政府改革为切入点,研究政府精简放权对国有企业成长性的影响及其作用机制。研究结果表明,政府精简放权有利于提升国有企业的成长性,促进国有企业发展,减轻国有企业的政策性负担和减少薪酬管制是提升国有企业的成长性的有效路径。然而,中央国企和地方国企其精简放权作用于国有企业成长性的路径存在不同,减少薪酬管制是中央国企精简放权提升企业成长性的传导路径,减轻政策性负担是地方国企精简放权提升企业成长性的传导路径。研究结论对于深化与创新国企改革和促进企业发展具有重要的启示意义。 

【文章来源】：财会月刊. 2019年14期 北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、实证设计与样本选择
    （一） 样本选择和数据来源
    （二） 变量选择
    （三） 模型设计
四、实证结果分析
    （一） 单变量分析
    （二） 回归分析
    （三） 进一步分析
        1. 减轻政策性负担是政府精简放权提高国企成长性的中介途径。
        2. 减少薪酬管制是政府精简放权提高国有企业成长性的中介途径。
五、稳健性检验
六、研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[2]税收负担与企业产能过剩——基于世界银行调查数据的经验证据[J]. 李建军,刘元生,王冰洁.  财政研究. 2019(01)
[3]国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角[J]. 李梁,马文博,唐梦蔚.  北京工商大学学报(社会科学版). 2018(06)
[4]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众.  南开管理评论. 2017(06)
[5]政府放权影响机构投资者的持股决策吗[J]. 谢霏,后青松,朱秀丽.  山西财经大学学报. 2017(10)
[6]政府干预、市场化进程与经济增长动力——兼论“简政放权”如何动态释放改革红利[J]. 张同斌,刘琳.  浙江社会科学. 2017(01)
[7]政府放权与国有企业创新——基于地方国企金字塔结构视角的研究[J]. 江轩宇.  管理世界. 2016(09)
[8]国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析[J]. 曹霞,瞿皎姣.  华东经济管理. 2016(04)
[9]制度逻辑、金字塔结构与冗余雇员[J]. 薛坤坤,王凯.  现代管理科学. 2015(12)
[10]高管任期、R&D支出与企业投资效率——来自中国A股资本市场的经验证据[J]. 吴良海,张媛媛,章铁生.  南京审计学院学报. 2015(05)



本文编号：2955931