高管团队薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入

发布时间：2021-01-04 00:08

　　高管团队薪酬差距的经济后果已经受到了广泛关注,但鲜见实证研究探讨高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的影响。基于社会比较理论和委托代理理论,本研究剖析了高管团队水平薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入三者之间的逻辑关系。利用2007～2016年中国制造业上市企业的经验数据,本研究发现:第一,高管团队水平薪酬差距越大,企业研发投入越少;第二,纳入董事会监督能力的情境作用后发现,董事会规模、董事会流动率与两职分离将弱化高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响。此外,拓展分析后发现,高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响将进一步传导至企业绩效,最终导致低水平的企业绩效。本研究拓展了文献对相对薪酬与企业研发决策两者关系的认识,对企业改善公司治理结构亦具有重要的现实意义。 

【文章来源】：证券市场导报. 2019年07期 北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
引言
理论分析与假设提出
    一、高管团队水平薪酬差距与企业研发投入
    二、董事会监督能力的调节作用
        1.董事会规模的调节作用
        2.董事会流动率的调节作用
        3.两职兼任的调节作用
研究设计
    一、样本选择与数据来源
    二、指标选择与变量定义
实证结果与分析
    一、描述性统计与相关性分析
    二、回归分析
    三、稳健性检验
        1.内生性问题的处理
        2.因变量的滞后期数
        3.样本时间范围的影响
进一步拓展分析
结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用[J]. 钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏.  研究与发展管理. 2019(01)
[2]研发投入还是广告投入?——绩劣企业战略性行为的选择[J]. 宋铁波,钟熙,陈伟宏,吴小节.  研究与发展管理. 2018(01)
[3]锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]. 解维敏.  中国软科学. 2017(10)
[4]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[5]非CEO高管患寡还是患不均[J]. 张兴亮,夏成才.  中国工业经济. 2016(09)
[6]外部董事任期对董事会监督与咨询效率的影响研究——基于中小板上市公司的经验数据[J]. 段海艳.  华东经济管理. 2016(08)
[7]薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析[J]. 卫旭华.  心理科学进展. 2016(07)
[8]高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用[J]. 李绍龙,龙立荣,贺伟.  南开管理评论. 2012(04)



本文编号：2955755