食品饮料行业高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于社会责任的中介效应

发布时间：2021-01-15 02:34

　　以2012-2019年食品饮料上市公司作为研究对象,检验食品饮料上市公司高管薪酬、社会责任与企业绩效三者之间的关系,考察社会责任在两者间的中介作用。结果表明:高管薪酬对企业绩效和社会责任都具有显著正向影响,社会责任对企业绩效具有显著正向影响,社会责任在高管薪酬对企业绩效的影响过程中具有中介作用,这有助于食品饮料企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于促进企业绩效的提高。 

【文章来源】：当代会计. 2020,(14)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析及研究假设
    1.1 高管薪酬与企业社会责任表现
    1.2 高管薪酬与企业绩效
    1.3 社会责任表现与企业绩效
    1.4 社会责任表现在高管薪酬与企业绩效之间具有中介效应
2 研究设计
    2.1 数据来源及样本选择
    2.2 研究变量及定义
    2.3 研究模型设计
4 实证结果及分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 相关性分析
    4.3 回归分析
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性高管、企业社会责任与公司绩效的实证研究——以文化传媒类上市公司为例[J]. 徐琳,郭盈,张萍.  会计之友. 2020(10)
[2]企业社会责任、技术创新投入与企业绩效的研究——基于我国创业板上市企业的实证分析[J]. 郭安苹,叶春明.  科技与经济. 2017(04)
[3]高管薪酬、财务绩效与企业社会责任——来自我国上市公司的经验证据[J]. 聂宝平.  绿色财会. 2014(03)
[4]股权激励对我国上市公司财务绩效的影响研究——来自A股市场的实证证据[J]. 杨龙光,王擎.  投资研究. 2013(08)
[5]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)



本文编号：2978049