上市公司经营者激励问题的理论与实证研究

发布时间：2021-01-26 04:08

　　改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度逐步完善，企业中的委托代理关系已经逐步确立起来。但是目前我国经营者激励机制还很不健全，从而导致了经营者短期行为和“内部人控制”等问题的产生，严重影响了公司的长远发展。因此，建立适合我国国情的经营者激励机制对企业发展有着重大的理论意义和现实意义。本文采用了定性分析和定量分析相结合的研究方法对经营者激励问题进行了分析。 首先，委托代理理论的目标就是设计一个契约，使得委托人（所有者）能通过所观测到的代理人（经营者）的信息来奖惩代理人。由于经营者通过在职消费侵占企业资源的现象非常严重，因此在经营者激励契约设计方面，我们主要考察了在职消费和经营者风险规避对激励契约设计的影响。 其次，利用博弈论的方法对经营者的行为策略进行了分析。结果表明：无论在完全信息下，还是在不完全信息下，所有者与经营者进行一次博弈时，所有者都有可能做出不监督的决策，经营者有可能做出追求自身利益最大化的决策；如果经营者和所有者进行重复博弈，经营者会从长远利益的角度出发，以公司价值最大化为决策准则。 然后，利用我国2004年937家上市公司的年报数据进行了... 

【文章来源】：东北财经大学辽宁省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 文献综述
        1.2.1 中外激励理论综述
        1.2.2 博弈论在研究经营者激励问题中的运用
        1.2.3 经营者激励的实证研究
    1.3 研究的方法、内容及相关概念的界定
        1.3.1 研究的方法
        1.3.2 研究的内容
        1.3.3 相关概念的界定
第二章 经营者激励契约的设计
    2.1 相关理论背景
        2.1.1 委托代理理论
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 公司治理理论
    2.2 经营者激励契约的设计
        2.2.1 委托代理模型的基本假设
        2.2.2 激励契约的设计
第三章 经营者与所有者行为的博弈分析
    3.1 完全信息下经营者与所有者行为的博弈分析
    3.2 不完全信息下经营者与所有者行为的博弈分析
    3.3 重复博弈下经营者与所有者行为的博弈分析
第四章 经营者激励与公司绩效的实证研究
    4.1 经营者激励现状的描述性分析
    4.2 经营者激励与公司绩效的回归分析
        4.2.1 数据来源与研究设计
        4.2.3 变量的选取和回归模型
        4.2.4 结果及分析
结论、建议与不足
附录
参考文献
后记
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【参考文献】：
期刊论文
[1]委托人与代理人在公司治理中的行为博弈——基于对经营者短期行为的分析[J]. 李斌,闫丽荣.  财经问题研究. 2005(07)
[2]非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计[J]. 岳中志.  数量经济技术经济研究. 2005(02)
[3]企业经营者“道德风险”激励的博弈分析[J]. 李燕萍,杨艳.  管理学报. 2004(03)
[4]高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]. 张俊瑞,赵进文,张建.  会计研究. 2003(09)
[5]上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J]. 胡铭.  财贸经济. 2003(04)
[6]上市公司经营者报酬与公司绩效实证研究[J]. 宋增基,张宗益.  重庆大学学报(自然科学版). 2002(11)
[7]现代企业经营者寻租行为的博弈分析[J]. 郑长德,张维武.  西南民族学院学报(自然科学版). 2002(03)
[8]高级管理人员报酬的实证研究[J]. 陈志广.  当代经济科学. 2002(05)
[9]公司治理结构中的博弈分析[J]. 戴志敏,刘华.  数量经济技术经济研究. 2002(02)
[10]资本市场:企业家能力竞争的舞台[J]. 周其仁.  改革与理论. 2001(07)

博士论文
[1]上市公司绩效评价与经营者激励问题研究[D]. 朱治龙.湖南大学 2004

硕士论文
[1]治理结构与公司绩效：对最终控制权不同的两类公司的实证研究[D]. 涂三勤.东北财经大学 2005



本文编号：3000445