高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入关系研究

发布时间：2021-02-03 11:35

　　企业自主创新能力是推动国家经济高质量发展的重要因素,高管团队作为企业的核心管理者,直接决定了企业的创新投入。本文以2013年至2017年A股上市公司为研究对象,研究了高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入的关系,主要得到以下结论:高管薪酬差距与企业创新投入正相关;年龄异质性负向调节了高管薪酬差距与企业创新投入的关系;平均学历和团队规模正向调节了高管薪酬差距和企业创新投入的关系。 

【文章来源】：市场研究. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、理论背景与研究假设
二、研究设计与实证研究
    （一）研究设计
    （二）实证研究
三、研究结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]集体行动困境、高管持股差距与企业创新投入[J]. 张兴亮.  经济管理. 2018(08)
[2]高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应——基于A股制造业企业2010—2014年数据[J]. 龙潇.  湖南农业大学学报(社会科学版). 2016(04)
[3]高管薪酬结构与技术创新投入关系的实证研究——以中小企业板上市公司为例[J]. 张显武,魏纪泳.  技术经济. 2011(06)



本文编号：3016435