企业文化、高管特征与公司成长性

发布时间：2021-03-15 15:37

　　成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。 

【文章来源】：财会通讯. 2019,(24)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析及研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取及数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高管特征与企业绩效相关性研究——基于A股上市公司经验数据[J]. 岑慧,卿松.  中外企业家. 2017(06)
[2]制度压力、高管特征与公司环境信息披露[J]. 肖华,张国清,李建发.  经济管理. 2016(03)
[3]企业文化与企业战略管理匹配关系研究[J]. 周建宏.  经济师. 2015(04)
[4]企业文化与并购绩效[J]. 王艳,阚铄.  管理世界. 2014(11)
[5]企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角[J]. 刘刚,李佳.  经济与管理研究. 2014(01)



本文编号：3084413