高管团队异质性、股权集中度与企业社会责任

发布时间：2021-04-05 06:49

　　针对关于企业社会责任的评级评分报告中显示中国上市公司社会责任履行水平偏低的问题,基于高阶梯队理论及需求层次理论,以2014～2017年沪深A股261家上市公司为研究样本,构建固定效应及面板门槛模型,研究高管团队异质性对企业社会责任的影响以及股权集中度对二者关系的调节作用。研究认为,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著负向影响;以股权集中度为门槛变量时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性与企业社会责任之间存在非线性关系,股权集中度低于11.65%时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著正向影响;高于11.65%时,高管团队年龄异质性、教育水平异质性对企业社会责任有显著负向影响。企业可以在考虑股权集中度的基础上有效构建高管团队,实现人力资源的最优配置;建立适当的沟通机制,保证信息传递、共享渠道的畅通,削弱异质性对企业社会责任战略制定及实施带来的负面影响。 

【文章来源】：长安大学学报(社会科学版). 2020,22(03)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、理论分析与研究假设
    （一）理论分析
    （二）高管团队异质性与企业社会责任
        1.高管团队年龄异质性
        2.高管团队教育水平异质性
        3.高管团队薪酬异质性
    （三）股权集中度的调节作用
三、研究方法
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量解释
        1.被解释变量。
        2.解释变量。
        3.门槛变量。
        4.控制变量。
    （三）模型建立
四、实证研究
    （一）变量的描述性统计及相关性分析结果
    （二）结果分析
五、结论与建议
    （一）研究结论
    （二）管理建议
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任、资源重构与商业模式创新[J]. 胡保亮,疏婷婷,田茂利.  管理评论. 2019(07)
[2]企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用[J]. 王站杰,买生.  管理评论. 2019(03)
[3]社会责任对虚拟经营战略的影响机理与路径研究[J]. 衡量,贾旭东,何光远,李飞.  管理评论. 2018(09)
[4]企业社会责任行为会促进组织污名管理吗?——基于归因理论视角[J]. 吴华,张爱卿,唐擎.  管理评论. 2018(07)
[5]高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究[J]. 张兆国,向首任,曹丹婷.  管理评论. 2018(04)
[6]高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响[J]. 戴璐,宋迪.  中国工业经济. 2018(04)
[7]高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J]. 李冬伟,吴菁.  管理评论. 2017(12)
[8]中国上市公司应如何为独立董事制定薪酬激励合约[J]. 郑志刚,梁昕雯,黄继承.  中国工业经济. 2017(02)
[9]经理人异质性与大股东掏空抑制[J]. 刘少波,马超.  经济研究. 2016(04)
[10]企业社会责任与股价崩盘风险:“价值利器”或“自利工具”?[J]. 权小锋,吴世农,尹洪英.  经济研究. 2015(11)



本文编号：3119348