股权激励设计要素的公司绩效实证研究

发布时间：2021-05-17 02:02

　　本文从股权激励方案设计要素角度出发,选择2005-2018年实行了股权激励的上市公司为样本,提取了激励方案中激励程度、行权有效期、激励类型、预留股份、行权价格五个设计要素实证研究对公司绩效的影响。为上市公司在设计激励要素时提供一定建议与思路。 

【文章来源】：特区经济. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、文献回顾与研究假设
二、研究设计
三、回归分析
    1. 描述性统计分析
    2. 相关性检验
    3. 实证分析
四、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国上市公司股权激励与业绩关系研究[J]. 崔玉瑶.  现代商业. 2018(02)
[2]高管股权激励、经营风险与企业绩效[J]. 王秀芬,徐小鹏.  会计之友. 2017(10)
[3]股权激励中限制性股票与股票期权对比分析[J]. 欧阳小明,陈敏,傅伯文.  会计之友. 2017(06)
[4]股权激励效果、实施的税负环境与合约设计研究——基于公司业绩实证分析[J]. 沈肇章,卢孙博.  会计之友. 2015(09)
[5]管理层权力与上市公司股权激励行权价格选择[J]. 王传彬,巩海霞,唐文霞.  财会通讯. 2015(12)
[6]上市公司股权激励效应研究——基于超内生视角[J]. 何卫红,董丽娟.  南京审计学院学报. 2013(04)
[7]股票期权激励机制在我国的发展方向探析[J]. 丁保利,王胜海,刘西友.  会计研究. 2012(06)
[8]上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J]. 吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静.  管理世界. 2009(09)



本文编号：3190852