员工持股计划对低成长价值公司绩效的影响

发布时间：2021-07-12 05:43

　　本文选取康芝药业作为研究对象,通过分析公司2010～2019年财务报告数据,探究员工持股计划要素中的员工持股比例和管理层认购比例对低成长价值公司绩效的影响。结果表明:员工持股比例与低成长价值公司绩效显著负相关;管理层认购比例与低成长价值公司绩效显著正相关。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与假设提出
    （一）员工持股比例与低成长价值公司绩效。
    （二）管理层认购比例与低成长价值公司绩效。
三、研究设计
    （一）数据来源与指标选取
        1、样本选取。
        2、变量选择。
四、实证分析
    （一）描述性分析。
    （二）相关性分析。
    （三）逐步回归分析。
    （四）稳健性检验。
五、低成长价值公司推进员工持股计划的启示
    （一）不能盲目强行地推行员工持股计划。
    （二）实施员工持股计划要考虑员工的经济状况。
    （三）协调好员工与管理层的持股比例。


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划对公司绩效的影响研究[J]. 黄运旭.  财会通讯. 2018(20)
[2]从委托代理理论视角论继续深化国有企业改革[J]. 王炳文.  求实. 2014(06)
[3]国有公司员工持股绩效的实证分析——基于1302家公司的样本数据[J]. 黄桂田,张悦.  经济科学. 2009(04)
[4]经营者报酬、员工持股与上市公司绩效分析[J]. 张小宁.  世界经济. 2002(10)



本文编号：3279329