管理层能力、创新投入与企业创新绩效——基于股权激励与高管人力资本调节效应

发布时间：2021-09-30 05:50

　　以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管（管理层）人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。 

【文章来源】：湖南工业大学学报. 2020,34(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论分析与研究假设
3 研究设计
    3.1 样本选取与数据来源
    3.2 变量定义
        3.2.1 被解释变量
        3.2.2 解释变量
        3.2.3 调节变量
        3.2.4 控制变量
    3.3 模型构建
4 实证分析
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 回归性分析
5 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议



本文编号：3415254