管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应

发布时间：2022-01-22 14:12

　　以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即"操纵性薪酬差距",具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而与公司真实利润相关的薪酬差距,即"非操纵性薪酬差距",具有正面激励效应,会促进企业未来业绩的提升,但这种正面激励效应呈现边际递减趋势。进一步的研究表明,薪酬差距的激励效应在不同行业存在差异。当上市公司属于竞争性行业或景气度较高的行业时,非操纵性薪酬差距的正面激励效应更加显著,而操纵性薪酬差距的负面激励效应不会因行业而发生明显改变。 

【文章来源】：南京审计大学学报. 2019,16(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    (一) 薪酬差距激励效应
    (二) 管理层权力与盈余管理
    (三) 盈余管理与薪酬差距
三、理论分析与研究假设
四、研究设计
    (一) 数据来源与样本选择
    (二) 变量定义
        1. 薪酬差距
        2. 盈余管理
        3. 行业垄断
        4. 行业景气度
        5. 控制变量
    (三) 模型设定
五、实证分析
    (一) 描述性统计和相关性分析
    (二) 回归结果分析
    (三) 稳健性检验
六、结论性评述


【参考文献】：
期刊论文
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[2]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)
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[7]薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理[J]. 李延喜,包世泽,高锐,孔宪京.  南开管理评论. 2007(06)
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本文编号：3602340