国有上市公司股权激励模式、行业差异与激励效果研究

发布时间：2022-12-22 07:29

　　为完善我国国有企业股权激励改革方案提供参考,本文以我国国有上市公司为例系统研究了国有企业股权激励的主要特点及绩效效果。研究发现,我国国有控股上市公司实施股权激励的数量仍远低于全国平均水平,知识密集型行业与资本密集型行业股权激励比例存在明显差异。相对周期性较强的行业偏向于股票期权模式,逆周期的行业更偏好于限制性股票模式。而有较强的成长性和创新活跃性的企业,应用复合股权激励模式的比例快速增长。目前来看,国有企业的股权激励的并未起到较好的激励效果,从而在调整优化股权激励方案的同时,绝不能为了改革而改革,应同时加强股权激励和激励约束,以真正起到促进国有企业高质量发展的目的。 

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【文章目录】：
一、引言
二、本文的数据来源与指标说明
三、我国国有上市公司实施股权激励的特征分析
    (一)股权激励的总体及行业分布情况
    (二)股权激励模式分布情况
四、我国国有上市公司实施股权激励的绩效分析
    (一)国有上市公司股权激励效果的总体情况
    (二)国有上市公司的股权激励绩效效果的时间效应
五、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析[J]. 尚煜.  贵州财经大学学报. 2019(04)
[2]股权激励模式、盈余管理与公司治理[J]. 许娟娟,陈志阳.  上海金融. 2019(01)
[3]股权激励模式对股权激励效果的影响——基于A股市场的经验证据[J]. 杨力,朱砚秋.  山东社会科学. 2017(03)
[4]国有控股、市场竞争与股权激励效应——基于倾向得分匹配法的实证研究[J]. 贾生华,陈文强.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(05)
[5]国有企业双重效率损失研究[J]. 吴延兵.  经济研究. 2012(03)

博士论文
[1]我国上市公司股权激励效应的实证研究[D]. 肖民赞.江西财经大学 2009



本文编号：3723736