制度环境、继任模式与企业价值的关系研究

发布时间：2024-12-22 04:23

　　 运用制度理论,从社会网络视角讨论了连锁董事网络、制度发展与企业价值之间的关系,阐述了不同制度环境下高管继任模式对企业价值创造的影响机理。采用普通线性回归方法对中国上市公司进行了实证分析。研究发现连锁董事网络提高了企业的价值创造,但受到制度发展程度的负向调节。同时,相对保守的继任模式在制度发展程度不完善时提高了企业价值;学习导向模式在制度较为完善时更能提高企业价值。结论对新兴市场企业创新与组织学习具有理论与实践意义。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        2.1.1 连锁董事网与企业价值
        2.1.2 制度发展程度的调节机制
        2.1.3 组织学习与继任模式
    2.2 样本来源及研究方法
    2.3 变量定义
        2.3.1 因变量
        2.3.2 自变量
        2.3.3 控制变量
3 实证分析
    3.1 描述性统计与相关关系分析
    3.2 回归分析
    3.3 稳健性分析
4 主要研究结论及启示
    4.1 主要结论
    4.2 理论贡献与实践启示
    4.3 研究不足及未来方向



本文编号：4019432