女性董事、CEO变更与公司业绩——来自中国上市公司的证据

发布时间：2017-08-22 18:37

  本文关键词：女性董事、CEO变更与公司业绩——来自中国上市公司的证据

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【摘要】：本文运用沪深A股上市公司2005-2010年的不平衡面板数据,研究了公司聘请女性董事对CEO变更及公司业绩的影响。结果显示,上市公司如果聘请了女性董事,CEO变更的频率显著增大;女性董事的比例越高,CEO变更的可能性越大;而且CEO变更对公司的业绩不敏感。这个结果符合拥有女性董事的董事会监督积极性提高的假说,表明董事会在性别方面的多元化确实有助于提高董事会的监督效能。进一步的研究支持了这一结论:更换了CEO且拥有女性董事的公司,随着CEO的变更,公司业绩得到显著提升。因此,不管女性在独立性方面是否弱于男性,公司聘用女性董事都有助于提高公司治理,应当提倡。
【作者单位】： 南京大学商学院会计系;
【关键词】： 女性董事 CEO变更 公司业绩
【分类号】：F272.91;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言及文献综述近年来,董事会成员构成的性别多元化逐渐成为公司治理的重要议题。董事会是公司的重要决策机构,负责审批重要的战略和财务决定,包括兼并收购、资本结构的改变,以及最重要的决定——聘用和解雇高级经理。鉴于女性在人格特质、风险偏好、行为模式等方面与男性

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本文编号：720776