外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性关系的实证研究

发布时间：2017-09-06 18:17

  本文关键词：外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性关系的实证研究

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【摘要】：本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬"外部公平性"程度,实证分析外部治理环境(包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平)、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响。研究发现,外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关,与高管负向额外薪酬负相关;相对于非管制行业企业,行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度。
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【关键词】： 高管薪酬 外部公平性 外部治理环境 行业管制
【基金】：国家自然科学基金项目“外部治理环境、利益相关者声誉与上市公司盈余管理研究”(71172136) 中央高校基本科研业务费专项项目“企业效率计量改进研究”(DUT15RW145) 辽宁财政科研基金重点项目“地方财政支出绩效评价指标体系研究”(15B009)资助
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 2007年,中国平安年报中董事长年薪超在逐步加大(王立国,2011),“公平”方过6000万元而震惊业界,使得高管薪酬公平面值得关注。高额的高管薪酬违反社会公平规性备受关注。2013年中国国际海运集装箱集范,高管薪酬外部不公平程度以及薪酬与业绩团总裁在集团利润下降47%的情况下,

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本文编号：804685