高管权力、外部薪酬差距与公司业绩预告行为——基于中国证券市场的经验证据

发布时间：2017-09-30 11:02

  本文关键词：高管权力、外部薪酬差距与公司业绩预告行为——基于中国证券市场的经验证据

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【摘要】：本文研究我国上市公司高管权力、外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系:在一定界限内对公司业绩预告行为具有激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量提高,及时性增强,其决策有用性提高,体现为高管协同动机;超过一定界限,则具有反激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量降低,及时性减弱,倾向性趋于保守,其决策有用性降低,体现为高管自利动机;没有证据表明高管权力影响外部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现,随着在职消费的增大,在职消费对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系。本文研究丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;
【关键词】： 高管权力 外部薪酬差距 业绩预告行为
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助(JBK1507147)
【分类号】：F832.51;F830.42
【正文快照】： 611130逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逑逑2015-07-27引言高管行为对公司价值具有决定性影响,高管激励问题一直是公司治理的重点和学术研究的热点。高管激励通常包括显性激励和隐性激励两种形式,前者主要指货币薪酬

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