两所三甲医院护士的完美主义倾向与其工作绩效的关系研究

发布时间：2025-01-14 06:43

　　目的调查研究不同人口学特征的护士完美主义倾向和工作绩效的现状,探究护士完美主义总分与工作绩效之间的对应关系,寻求护士工作绩效最大值时所对应的完美主义得分区间,为进一步研究这种对应关系的形成原因,将完美主义倾向划分为三个维度,根据不同的维度特征将被调查对象细分为四类人群,比较有完美主义倾向的护士和非完美主义者的工作绩效的异同,此外,还探讨护士工作绩效自评和他评的差异以及和完美主义倾向的关系。论证从改善护士的完美主义倾向的角度提升护士工作绩效的必要性和可行性,为提升护士工作绩效提供参考依据。方法采取横断面设计的方法,运用便利抽样法,选取洛阳市两所三级甲等综合医院的290名护士为研究对象。以护士一般情况调查表、杨丽修订的近乎完美主义量表、翁汀辉编制的工作绩效量表为研究工具,对研究对象进行问卷调查。采用IBM Statistics SPSS21.0对调查数据进行统计分析,采用描述性统计方法描述调查对象的一般人口学资料和整体分布情况;采用进行独立样本t检验和单因素方差分析护士完美主义倾向和护士工作绩效自评得分及其各维度在一般人口学情况上的差别;采用T检验对工作绩效的自评得分和他评得分进行分析,比较...

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【学位级别】：硕士

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图2完美主义倾向与工作绩效得分分布图

美主义倾向与工作绩效的关系美主义倾向与工作绩效总分的关系护士完美主义倾向总分与工作绩效的散点图。护士完美主义分为四个区间分别为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ.Ⅰ区间：当护士完美较低水平时。[62,77]，工作绩效几乎保持不变。Ⅱ区间：向得分增大[78,99]，其工作绩效表现为指数性升高,且在....

本文编号：4026560