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卫生类高职学校学生职业心理状况及其影响因素研究

发布时间:2017-08-28 11:32

  本文关键词:卫生类高职学校学生职业心理状况及其影响因素研究


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【摘要】:研究目的对卫生类高职院校学生的职业心理状况进行调查,同时对影响职业心理状况的因素进行分析,从而能够早期发现存在的主要问题及其影响因素,为采取针对性的干预措施和今后的职业心理教育提供依据。研究方法采用整群抽样的方式,随机抽取某卫生职业技术学院2014级562名学生,采用自制调查问卷和职业倾向类型、一般职业能力测评软件进行网络测评,对性别、城乡、父母职业、家庭经济状况、家庭成长环境、专业教育等进行差异分析。研究结果本次受调查学生的职业倾向类型测试结果表明,六种基本的职业类型中,具有S社会型倾向性的人群比例最多,无论是入学初和实习前、男生和女生、是否重新分班的人群中,比例均明显高于其他职业类型。本次调查显示受调查学生一般职业能力的七项因子在性别、城乡、父母职业差异、家庭经济状况、家庭成长环境、专业教育前后差异不同因子有不同项目的差异(P0.05),而性别差异(P0.01)显示女生在多项职业能力上比男生占优势,而专业教育过程中,是否重新分班差异(P0.01)的结果表明,未重新分班的学生在多项职业能力上比重新分班的学生在多项职业能力上占优势。入学初与实习前、男女生、是否分班的一般职业能力测试结果对照职业对照表,各自所占比例的差异不明显。卫生高职院校学生存在着多种职业心理问题,其产生的原因是复杂和多方面的,分析其形成的原因可能由多种因素构成,既有自身内部的、主观的原因,又有家庭、学校和社会外部的、客观的原因。结论卫生高职院校受调查学生的职业心理状况总体不容乐观,职业心理问题己经成为大学生素质教育中不可忽视的重要问题,高校应高度重视大学生职业心理问题的矫正。卫生高职院校学生职业心理改善措施包括:开展职业心理测评,帮助学生全面客观地认识和评价自我;将职业心理教育理念融入高职教育的全过程,落实职业生涯规划,分阶段进行学生职业心理培养,将大学生职业心理辅导室设置在就业指导机构内,人才培养方案的制定与调整,要更贴近学生实际情况,通过全过程全方位的措施,引导高职生树立正确的择业意识和科学的择业观。
【关键词】:卫生高职 药学 学生 职业心理 影响因素
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G444;R-4
【目录】:
  • 中文摘要4-6
  • Abstract6-10
  • 第一章 前言10-12
  • 第二章 研究对象和方法12-17
  • 2.1 研究对象12
  • 2.2 研究方法12-17
  • 2.2.1 测量过程12-13
  • 2.2.2 测量工具13-15
  • 2.2.3 评分方法及得分解释15-16
  • 2.2.4 测量注意16
  • 2.2.5 结果处理16-17
  • 第三章 结果与分析17-29
  • 3.1 —般情况17
  • 3.2 职业心理测试结果17-29
  • 3.2.1 卫生高职院校受调查学生性格与职业类型测试结果17-23
  • 3.2.2 卫生高职院校受调查学生一般职业能力测试结果23-29
  • 第四章 讨论29-39
  • 4.1 卫生高职院校学生职业心理现况29-30
  • 4.2 卫生高职院校学生职业心理状况主要影响因素30-34
  • 4.2.1 性别30-31
  • 4.2.2 生源地31-32
  • 4.2.3 父、母亲不同职业32
  • 4.2.4 不同家庭环境32-33
  • 4.2.5 专业教育33-34
  • 4.3 卫生高职院校学生职业心理问题的主要表现34-35
  • 4.3.1 学习方面34
  • 4.3.2 意识方面34
  • 4.3.3 心理方面34
  • 4.3.4 人际关系方面34-35
  • 4.4 卫生高职院校学生职业心理问题产生的原因分析35-36
  • 4.4.1 自身原因35
  • 4.4.2 家庭原因35
  • 4.4.3 学校原因35-36
  • 4.4.4 社会原因36
  • 4.5 卫生高职院校学生职业心理改善措施36-39
  • 4.5.1 开展职业心理测评,帮助学生全面客观地认识和评价自我36-37
  • 4.5.2 将职业心理教育理念融入高职教育的全过程37
  • 4.5.3 深入落实职业生涯规划,分阶段进行学生职业心理培养37
  • 4.5.4 将大学生职业心理辅导室设置在就业指导机构内37-38
  • 4.5.5 人才培养方案的制定与调整,要更贴近学生实际情况38-39
  • 结论39-40
  • 参考文献40-42
  • 综述42-50
  • 参考文献48-50
  • 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文50-51
  • 附录51-56
  • 致谢56-57

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本文编号:747871

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