职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析

发布时间：2017-07-31 02:12

  本文关键词：职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析

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【摘要】：利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。
【作者单位】： 沈阳农业大学经济管理学院;辽宁省农业科学院;
【关键词】： 职业培训 专用性人力资本 通用性人力资本 工作转换 农民工
【基金】：辽宁省社科基金项目《社会管理创新视角下的辽宁省城市农民工社会融入问题研究》(L12BGL012) 教育部人文社会科学研究项目《家庭背景与新生代农民工的城市定居选择》(13YJC790057) 国家自然科学基金项目《就业质量、职业流动与新生代农民工的工资决定和差异研究》(71303161) 辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目《社会分层与农民工的城市定居选择》(WJQ2015026)
【分类号】：C975;F323.6
【正文快照】： 一、引言工作变动频繁、就业稳定性差是农民工城市就业的重要特征[1]。新生代农民工更是表现出明显的就业“短工化”趋势[2]。农民工的频繁工作转换,对于企业来说,既不利于高素质员工队伍建设和企业稳定生产,也会给企业带来招聘、员工岗前培训等额外成本发生及降低整体生产效，

本文编号：597015