南通大学行政管理人员绩效评估改进策略研究

发布时间：2021-12-16 15:08

　　当前，我国高校正处于快速发展时期，进一步加强高校的管理能力，提高管理水平，是现阶段高校组织管理中的一项重要工作。高校行政管理人员是高校管理的主体，是人才队伍建设的重要组成部分，在管理育人、服务育人中起着不可忽视的作用。加强高校行政管理人员的绩效评估既是建立高水平、高效率行政管理队伍的需要，又是提升高校管理水平和质量的需要。本文以南通大学一般行政管理人员的绩效评估体系为研究对象，对南通大学行政管理人员的绩效评估的现存问题进行分析，充分借鉴国内外高校行政管理人员绩效评估的先进经验，运用人力资源绩效评估的理论和方法，结合南通大学的实际情况，设计南通大学行政管理人员绩效评估的指标体系并进行指标权重的设计。同时运用该指标体系进行试评估，对评估结果进行分析，进而提出完善南通大学行政管理人员绩效评估体系的建议。本研究成果可以为南通大学完善行政管理人员绩效评估工作提供理论指导，以充分调动行政管理人员的工作积极性，更好地为南通大学的建设和发展服务，也可以为其他高校的行政管理人员绩效评估工作提供参考。 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
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[2]高校行政管理人员绩效考核现状分析[J]. 李曙冬.  现代商贸工业. 2009(18)
[3]高校行政人员的绩效考核及其优化[J]. 李壮晖,肖仲思.  广州大学学报(社会科学版). 2009(06)
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[5]基于MATLAB的层次分析法在新校区选址方案中的应用[J]. 张家章.  中国高新技术企业. 2008(14)
[6]高校中层管理人员绩效评价方法混合模式构想[J]. 刘建中.  合肥学院学报(社会科学版). 2008(02)
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[8]高校管理人员绩效考核机制的研究[J]. 李爱爱.  兰州交通大学学报. 2007(02)
[9]我国高校高级管理人员绩效评价实证研究[J]. 陈伟,张金隆,姜懿伟.  高等工程教育研究. 2007(02)
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博士论文
[1]科研评价方法与实证研究[D]. 陈敬全.武汉大学 2004

硕士论文
[1]我国地方高等院校绩效管理研究[D]. 蔡扬波.重庆大学 2010
[2]高校管理人员绩效考核若干问题研究[D]. 刘丽丽.首都经济贸易大学 2008
[3]高校中层管理干部绩效考评研究[D]. 孔伟.南京农业大学 2007
[4]高校学生管理人员绩效考核研究[D]. 曹兴波.南京理工大学 2007
[5]高等学校管理人员绩效考核研究[D]. 史顺良.南京理工大学 2007
[6]高等学校后勤服务人员绩效考评体系研究[D]. 唐立国.哈尔滨工程大学 2007
[7]基于群组AHP和模糊数学的IT项目后评估研究[D]. 吴观宇.合肥工业大学 2007
[8]群组层次分析法和变权理论在海底管道路由选线中的应用[D]. 刘志刚.天津大学 2006
[9]高校行政管理人员绩效评估工作研究[D]. 徐红.电子科技大学 2005



本文编号：3538350