高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析

发布时间：2023-03-31 21:32

　　本文基于CHNS数据,研究了扩招前后男女工资差距及性别歧视的变化,并解释了发生变化的原因。均值分解结果表明:与扩招前相比,扩招后的性别工资更大,且与扩招前相比,扩招后不可解释部分显著增加,表现出了更高的工资歧视程度。通过进一步分析发现虽然女性的教育收益率大于男性,但扩招后劳动力市场的竞争程度发生了变化,而男性和女性的工资收入对劳动力市场的变化存在差异,具体表现为:与女性相比,男性在扩招后收入实现了大幅度增加,因此女性在扩招后处于更不利的工资地位,由此扩大了男女工资差距。所以新时期仍需加强相关立法,倡导性别平等,减少就业性别歧视。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献回顾
3 理论机制与数据描述
    3.1 理论机制
    3.2 数据来源及变量描述
4 实证分析
    4.1 工资决定方程
    4.2 性别工资差异分解分析
        4.2.1 Oaxaca-blinder工资分解
        4.2.2 Cotton和Neumark工资分解——稳健性检验
    4.3 原因分析
5 结论及建议



本文编号：3775825