藏族职高生的未来时间洞察力与职业成熟度的关系:专业认同、文化认同的影响机制
【图文】:
个是职业选择的内容。其中,主要强调我们在开始选择职业的过程中,自己力和所持有的心态,即所谓的职业选择过程。职业选择内容则主要是指个体身和现实环境进行选择,其现实性和一致性的程度。在四个子元素之下,还小成分。具体成分详见下图所示。当个体具备以下四个主要特征之后,即认较高的职业成熟度。1)职业选择的现实性贴切,即个体可以选择与自己情况职业方向,如适合自己的能力水平、个性特点等。2)职业选择的一致性较好人可以长期专注从事某一职业。3)职业选择的能力高:在遇到择业困难时,地对自身情况进行反思评价,从而理智规划职业发展任务和目标。4)职业选极。在选择时,,仔细思量目标接近现实的程度,自主完成职业选择的过程。型基础之上编定了职业成熟度问卷(Career Maturity Inventory,简称 CM年,出版了第一版,修订版于 1978 年出版。该测验的态度量表有两个版本,量表适用于咨询,另一用于筛选目的的问卷共有 50 道题目,该测验使用较为
图 2 以主流文化认同为调节变量的中介模型 29 含主流文化认同调节作用的中介过程的回归分析结程 整体拟合指数 回归系数显著预测变量 R R2F β Bootstrap下限Boots上限时间洞察力 0.47 0.22 157.67***0.77 0.65 0.9专业认同 0.32 0.10 12.56***0.27 0.05 0.4时间洞察力 -0.69 -1.07 -0.3流文化认同 -0.45 -0.69 -0.2业认同×流文化认同-0.06 -0.11 0.0时间洞察力流文化认同0.22 0.12 0.31,***p<0.001化认同水平下未来时间洞察力对职业成熟度的直接效应
【学位授予单位】:河北师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:B844.2
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本文编号:2624868
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