中小学教师认知情绪调节、心理资本与职业幸福感研究
【学位单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:G443
【部分图文】:
图 2-1 模型为 Gross 的情绪调节过程二 关于中小学教师的认知情绪调节测量与研究在学术界,关于情绪调节的概念认识并没有达成一致,这就导致了在情调节的研究过程中,从认定标准、测量手段到分析方法等都存在较大差异,些都是概念不统一所致,不统一的原因就是由于不同研究者文化背景差异、知结构不同、理论依据不一所致,最终造成了情绪调节概念的多样化。认知情绪调节概念的多样化,其实并不妨碍大家对其研究的热情,即使对于情绪调节研究本身,多样化也是大有益处。多样性可以帮助研究者更加全面的看待问题,了解究竟哪些问题是之前己研究中所忽略的,哪些是要着重加强的,哪些是值得关注的,哪些是同行注研究却悬而未决的,多向性的研究把人类对情绪调节的认知不断向前推行进而促进研究人员提出更为具体、准确的情绪调节的概念与理论。在不断推进研究中,研究者对其一些特点取得了一定共识,即情绪调节
17图 2-2 心理资本维度研究与量表名称列表通过总结以上学者的研究不难发现,学者们对心理资本概念的定义划分并不统一,其原因也是多样的,例如研究对象、文化视角等,这也就造成了大家在心理资本构成维度上没有达成统一。关于心理资本结构的划分最常见的就是,
图 3-1 职业幸福感框架模型通过图表框架可知,设置认知情绪调节为自变量,职业幸福感为因变量,心理资本为中介变量。a 代表 X 对 M 的影响,b 代表 M 对 Y 的影响,c 代表 X对 Y 的影响,c'代表 X 经中介变量 M 对 Y 的影响;e1, e2, e3 分别代表误差。
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