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中小学教师认知情绪调节、心理资本与职业幸福感研究

发布时间:2020-09-01 16:01
   本研究通过调查河南省义务教育阶段教师现状,对该阶段中小学教师职业幸福感,以及包括认知情绪调节和心理资本在内的心理要素进行分析研究;探索河南省中小学教师职业幸福感与认知情绪调节,心理资本三者之间的关系与影响,以及心理资本在其中的中介作用。通过采用整群抽样的方法,以河南省境内中小学教师为调查对象,对9所学校教师进行问卷调查,一共发放问卷数为731份,收回问卷数为705份,问卷回收率达96.7%。经过详细筛查,将无效问卷剔除,共获取有效问卷690份,问卷有效率达92%。利用中文版认知情绪调节问卷(CERQ-C)、张阔等人编制的心理资本问卷以及刘颖丽编制的《教师职业幸福感问卷》三个工具,探究认知情绪调节,心理资本及教师职业幸福感之间的关系。并分析心理资本在认知情绪调节对教师职业幸福感的影响中起中介作用。利用系统软件SPSS21.0对采集到的数据进行统计处理。所使用的统计方法有描述统计,差异比较,相关分析,回归分析,及中介作用检验。通过对以上调查问卷的分析比较,获得以下数据:(1)不同性别教师在职业幸福感上存在明显差异,显示女性教师职业幸福感相对较高(t=-1.98,P0.05);在是否担任班主任对职业幸福感具有显著差异,非班主任教师职业幸福感相对较高(t=-3.32,P0.01);婚姻状况对职业幸福感具有显著差异,已婚教师职业幸福感整体低于未婚教师(P0.05);(2)中小学教师认知情绪调节对心理资本与职业幸福感有预测作用。(3)中小学教师心理资本对职业幸福感有预测作用;(4)在本次调查中发现,心理资本在对中小学教师职业幸福影响中,其意义为一种桥接和中介作用。通过以上研究结果可知,职业幸福感可受到人口统计学变量中的性别、婚否,以及是否担任班主任等因素影响显著,在引入心理资本变量后,认知情绪调节通过心理资本对职业幸福感起到中介作用显著,其中适应性情绪调节对职业幸福感起到正向影响,而非适应性情绪调节对其产生负向影响。
【学位单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:G443
【部分图文】:

调节过程,情绪调节,模型


图 2-1 模型为 Gross 的情绪调节过程二 关于中小学教师的认知情绪调节测量与研究在学术界,关于情绪调节的概念认识并没有达成一致,这就导致了在情调节的研究过程中,从认定标准、测量手段到分析方法等都存在较大差异,些都是概念不统一所致,不统一的原因就是由于不同研究者文化背景差异、知结构不同、理论依据不一所致,最终造成了情绪调节概念的多样化。认知情绪调节概念的多样化,其实并不妨碍大家对其研究的热情,即使对于情绪调节研究本身,多样化也是大有益处。多样性可以帮助研究者更加全面的看待问题,了解究竟哪些问题是之前己研究中所忽略的,哪些是要着重加强的,哪些是值得关注的,哪些是同行注研究却悬而未决的,多向性的研究把人类对情绪调节的认知不断向前推行进而促进研究人员提出更为具体、准确的情绪调节的概念与理论。在不断推进研究中,研究者对其一些特点取得了一定共识,即情绪调节

心理,维度,量表,资本


17图 2-2 心理资本维度研究与量表名称列表通过总结以上学者的研究不难发现,学者们对心理资本概念的定义划分并不统一,其原因也是多样的,例如研究对象、文化视角等,这也就造成了大家在心理资本构成维度上没有达成统一。关于心理资本结构的划分最常见的就是,

幸福感,框架模型,中介变量


图 3-1 职业幸福感框架模型通过图表框架可知,设置认知情绪调节为自变量,职业幸福感为因变量,心理资本为中介变量。a 代表 X 对 M 的影响,b 代表 M 对 Y 的影响,c 代表 X对 Y 的影响,c'代表 X 经中介变量 M 对 Y 的影响;e1, e2, e3 分别代表误差。

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本文编号:2809946

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