乌鲁木齐市公务员职业倦怠现状及影响因素分析

发布时间：2017-08-08 18:32

  本文关键词：乌鲁木齐市公务员职业倦怠现状及影响因素分析

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【摘要】：目的研究乌鲁木齐市公务员职业倦怠流行现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法于2009-2011年抽取乌鲁木齐市639名公务员作为样本,使用适合中国国情的职业倦怠测量问卷进行职业倦怠问卷调查。结果公务员职业倦怠检出率较高,为82.75%,其中主要以轻、中度职业倦怠为主,检出率分别为43.38%和33.62%。情感耗竭、人格解体、成就感降低的检出率分别为17.77%、51.57%和62.37%。人口学资料显示,公务员在年龄、收入及学历方面的职业倦怠各维度以及总体得分存在统计学差异(P0.05)。多元回归分析显示,职业倦怠的主要影响因素依次为社会支持、学历、年龄和收入,总贡献率为31.53%。结论乌鲁木齐市公务员职业倦怠情况较为严重,应对其提供有效的干预措施。
【作者单位】： 新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室;
【关键词】： 职业倦怠 公务员 影响因素
【基金】：新疆维吾尔自治区自然科学基金项目(2011211B26) 新疆维吾尔自治区高校科研计划项目(XJEDU2009S51) 新疆医科大学Ⅰ期研究生创新基金项目(DC2010-2),2010年新疆医科大学第五期大学生创新性实验计划重点项目(CX2010009),新疆医科大学人文社会科学基金项目(2010XYSK14)
【分类号】：G443
【正文快照】： 目前,国内对工作倦怠研究的领域主要集中在教育领域和医疗卫生领域,选取的研究人群也多集中在教师[1]、医护人员[2],对公务员这一职业群体的研究较少。公务员是我国政府工作人员的主体,是为公众服务的人群,是国家、社会的主要管理者和国家政策执行者。目前,职业倦怠正成为公

【参考文献】

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1 李永鑫,李艺敏,白杨;医生心理健康与社会支持的相关研究[J];河南职工医学院学报;2005年04期

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7 张姝s，

本文编号：641441