当前位置:主页 > 教育论文 > 教育教学论文 >

赋权增能理论框架下的教师专业发展评价探析

发布时间:2018-11-08 20:18
【摘要】:教师专业化是教师职业的核心内容,评价是教师专业发展水平提高的重要组成部分。在教师专业发展评价过程中,赋权增能理论框架下的评价能够有效地推进教师专业发展评价过程中教师的权力赋予、能力发展与自我效能的提升,从而最终增进教师专业能力的实效,推进教育目标的达成。
[Abstract]:Teacher professionalization is the core content of teacher profession, and evaluation is an important part of teacher professional development. In the process of teacher professional development evaluation, the evaluation under the framework of empowerment theory can effectively promote teachers' empowerment, ability development and self-efficacy in the process of teacher professional development evaluation. So as to improve the effectiveness of teachers' professional ability and promote the achievement of educational goals.
【作者单位】: 辽东学院师范学院;
【分类号】:G451.1

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 秦平;;我国高校教师评价的误区及对策[J];成人教育;2009年08期

2 韩传信;;论教师专业发展评价的准则与方法[J];教师教育研究;2009年02期

3 操太圣,卢乃桂;院校协作脉络下的教师专业发展:赋权与规训的争拗[J];高等教育研究;2002年06期

4 张文华;;中小学教师专业发展评价存在的问题及改进策略[J];教学与管理;2011年27期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 罗丹;;大学和中小学合作策略研究——优质学校合作共同体个案研究[J];长春师范学院学报;2006年09期

2 谷成;;基于高校教师工作特点的绩效评价体系完善[J];高教论坛;2010年03期

3 吕俐敏;卢杨;;教师培训者的角色意识:引领、陪同与示范[J];北京教育学院学报;2013年04期

4 党玮玺;姜继权;罗睿;张平;;甘肃省农村体育教师专业发展个案研究[J];甘肃高师学报;2014年02期

5 王恒;;中外大学与中小学合作研究的回顾与展望[J];黑龙江高教研究;2010年10期

6 张秀平;童红兵;张克柱;;影响高职学生自主探究性学习的教师因素及对策研究——基于高职专业教师的问卷调查[J];淮南师范学院学报;2010年04期

7 王萍;;香港的院校协作教师教育及其启示[J];河南教育学院学报(哲学社会科学版);2009年01期

8 王凯;;新建综合性本科院校青年教师专业发展问题论析[J];继续教育研究;2012年03期

9 张杰;;学生增权:高校课堂教学改革的新路*径[J];江苏教育学院学报(社会科学版);2009年01期

10 朱文辉;;院校协作:原因探析与功能解析[J];江苏教育研究;2011年19期

相关博士学位论文 前5条

1 王媛媛;基于标准课程的教师专业性研究[D];华中科技大学;2011年

2 周成海;客观主义—主观主义连续统观点下的教师教育范式:理论基础与结构特征[D];东北师范大学;2007年

3 伍红林;合作教育研究中两类主体间关系的研究[D];华东师范大学;2009年

4 许楠;论教师专业发展的组织维度[D];西南大学;2012年

5 张晓莉;美国教师教育中大学与中小学合作的体制与机制研究[D];东北师范大学;2013年

相关硕士学位论文 前10条

1 高华文;校本教研促教师专业发展的案例研究[D];福建师范大学;2010年

2 高祥;促进教师专业发展的教学反思策略研究[D];沈阳师范大学;2011年

3 樊t,

本文编号:2319579


资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/jiaoyujiaoxuefangfalunwen/2319579.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户7dff1***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com