BR教育薪酬体系设计研究

发布时间：2017-08-24 09:26

  本文关键词：BR教育薪酬体系设计研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,国民经济的快速增长,使得教育培训行业的发展也日益加快。面对巨大的市场竞争,以人力资源作为核心竞争力的教育培训机构,需要加强人力资源管理。而薪酬管理是人力资源管理的主要组成部分之一,薪酬体系的科学性和合理性,决定了人力资源激励机制的有效性以及各个职位和岗位人员的工作主动性和工作结果,并影响到企业的经济效益和未来发展。 本文以BR教育培训机构为例,学习国内外先进的薪酬管理相关理论并运用薪酬设计方面的研究成果,结合教育培训行业的特点以及BR教育自身的发展战略和经营战略,分析员工的经历和知识结构,对该机构的薪酬体系设计进行研究和探讨。首先对BR教育薪酬管理和薪酬体系的现状进行调查和分析,找出存在的问题及其根结所在；其次,运用科学的设计理念和方法,建立一套适合BR教育发展现状的薪酬体系,旨在解决BR教育目前亟待解决的薪酬问题和人力资源管理,加强薪酬体系的激励作用,降低人员的流动性,提高员工的绩效；最后,在解决BR教育实际问题的基础上,研究新薪酬体系实施的保障措施,对新薪酬体系的未来的发展方向提出建设性建议,力求使新的薪酬体系发挥更长久的作用,为BR教育的经营注入活力。 在本次的研究中,以BR教育培训机构为对象,通过薪酬管理和薪酬体系设计理论在BR教育薪酬体系设计方案中的具体应用,为教育培训机构薪酬体系的构建和优化提供有效的参考,促进教育培训机构激励机制的发展,以适应这个快速变化和发展的时代。
【关键词】：人力资源 教育薪酬体系 薪酬体系设计
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G522.72;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 导论7-12
• 1.1 选题背景及研究意义7
• 1.2 研究对象及方法7-8
• 1.3 基本思路及框架结构8-9
• 1.4 本文的特色与创新点9-12
• 第2章 相关理论及文献综述12-19
• 2.1 相关理论12-15
• 2.2 国内外相关文献综述15-19
• 第3章 BR教育薪酬体系的现状、存在问题及原因分析19-29
• 3.1 BR教育机构简介19-20
• 3.2 BR教育薪酬体系的现状20-24
• 3.3 BR教育薪酬体系存在的问题24-27
• 3.4 BR教育薪酬体系存在问题的原因分析27-29
• 第4章 BR教育薪酬体系设计29-50
• 4.1 BR教育薪酬体系设计的原则与思路29-30
• 4.2 BR教育薪酬体系设计的内容30-48
• 4.3 BR教育薪酬新体系的优越性48-50
• 第5章 BR教育薪酬新体系设计实施的保障措施50-52
• 5.1 组织机构保障50
• 5.2 管理制度保障50
• 5.3 人力资源保障50-51
• 5.4 沟通机制保障51
• 5.5 薪酬体系同步增长及总额控制保障51-52
• 第6章 结论及有待于进一步研究的问题52-54
• 6.1 结论52
• 6.2 有待于进一步研究的问题52-54
• 参考文献54-57
• 附录Ⅰ57-60
• 附录Ⅱ60-62
• 致谢62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 钟定国;公司激励性薪酬体系设计[J];商业研究;2002年20期

2 毛明洁;;浅谈我国企业经营者的薪酬激励[J];北方经贸;2008年08期

3 廖颀;;试论激励型薪酬体系设计[J];经营管理者;2011年19期

4 董成;;现代工资理论与企业薪酬体系设计[J];经营管理者;2011年24期

5 曹立波;;企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性[J];商业经济;2007年01期

6 陈树文;张小红;;基于宽带的薪酬体系设计[J];辽宁工程技术大学学报(社会科学版);2005年06期

7 马建军;论企业薪酬结构的确定方法[J];企业经济;2001年04期

8 程华胜;;现代企业薪酬设计研究[J];企业技术开发;2011年18期

9 程春梅;朱妙芬;;面向知识员工的全面薪酬探讨[J];商场现代化;2009年02期

10 谭明华;蒋佳富;;股权激励与民营教育机构薪酬制度创新[J];特区经济;2011年07期

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本文编号：730495