构建员工培训四分图模型

发布时间：2017-11-07 00:13

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【摘要】：员工培训是企业人力资源管理的重要一环,对员工和企业双方均具有重要意义,培训的好坏关系到员工和企业的长远发展。通过对员工在培训过程中常出现问题的分析研究,构建了员工培训四分图模型,并针对模型中的不同部分提出不同的培训注意事项及培训方法。
【作者单位】： 聊城大学商学院;
【分类号】：G726
【正文快照】： 一、问题的提出培训是一种有组织的知识、技能和信息等的传递行为,员工培训的实质是被培训者的学习过程。传统的员工培训系统大多由五个环节构成:即确定培训需求、确定培训目标、拟定培训方案、实施培训和培训效果评估。这种培训系统没有将培训内容加以细分,也没有考虑企业和

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