民族高校学科型人才资源绩效评估模型

发布时间：2017-11-21 07:27

  本文关键词：民族高校学科型人才资源绩效评估模型

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【摘要】：学科型人才资源的绩效主体是科研成果。本课题组应用层次分析法(AHP)建立民族高校学科型人才资源的绩效评估模型。并以西南民族大学2003-2007年的学科型人才引进对象的实际科研成果数据为例,开展实际评估;基于比较的一致性思想,通过对不同学历、称职和学科等的修改,建立学科型人才资源绩效评估的综合比较方法。
【作者单位】： 西南民族大学党委;西南民族大学组织人事部;西南民族大学人才引进办公室;西南民族大学管理学院;
【基金】：国家民委科研项目“民族高校学科型人才引进效果评价研究”(项目编号08XNO1)研究成果之一
【分类号】：G752.0
【正文快照】： 学科型人才指的是具有优越的内在素质,并在高校教学和科研等专门领域、学科、岗位上已经或正在做出较大贡献和发挥较大作用的人。高校根据自身的特点和长远的发展需求,通过各种招聘途径,招聘国内外优秀学科型人才为学校的发展、建设作贡献。民族高校学科型人才引进是缓解师资

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本文编号：1210141