体验式培训在我国的发展与理性实施探究
本文关键词： 体验式培训 发展 理性实施 培训方式 人力资源开发 培训机构 寓教于乐 培训师 培训效果 体验式学习 出处：《职教论坛》2009年27期 论文类型：期刊论文
【摘要】：体验式培训已经成为人力资源开发中一种有效的方式,由于其寓教于乐、重视体验受到人们的欢迎。它主要利用从体验到应用的循环作用机理,达到提升员工的知识与技能、改变工作态度和行为、改善企业绩效的目的。但是,随着体验式培训热的升温,这种培训方式被很多培训者滥用,出现泛游戏化、培训目的弥散等现象。通过探究体验式培训的发展历程并对它的实施进行理性的思考可为现有企业培训提供有益建议。
[Abstract]:Experiential training has become an effective way in human resource development. Because of its pleasure in education and attention to experience, it is welcomed by people. It mainly utilizes the circular mechanism from experience to application to enhance the knowledge and skills of employees. The purpose of changing work attitude and behavior and improving enterprise performance. However, as the experience training heat heats up, this training method is abused by many trainers, and there is a pan-game. Through exploring the development course of experiential training and rational thinking on its implementation, the author can provide useful suggestions for the training of existing enterprises.
【作者单位】： 上海华东师范大学职业教育与成人教育研究所;华东师范大学职业教育与成人教育研究所;
【分类号】：G726
【参考文献】
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本文编号：1515270
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