信息技术下的培训方法及选择

发布时间：2018-05-17 18:30

  本文选题：受训者 + 培训方法　； 参考：《经济管理》2002年05期

【摘要】：正 一、传统培训方法培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段。它既是知识、技能和行为方式的传递过程,又是知识、技能和行为方式的学习过程。培训者与受训者是培训过程的两个主要参与者。受训者的参与程度、受训者与培训者以及其他受训者之间的沟通程度是构成培训方法差异的重要因素。所谓受训者的参与程度,是指受训者在学习时间、学习地点、学习进度、学习内容以及学习渠道各方面的控制程度。所谓受训者与培训者以及其他受训者之间的沟通
[Abstract]:First, traditional training is an important means to help employees acquire knowledge, skills and behavior. It is not only the transfer process of knowledge, skill and behavior, but also the learning process of knowledge, skill and behavior. Trainers and trainees are the two main participants in the training process. The degree of participants' participation and the communication between trainees and trainers and other trainees are the important factors that make up the difference of training methods. The participation degree of the trainees refers to the degree of control in the learning time, the learning place, the learning progress, the learning content and the learning channel. Communication between so-called trainees and trainers and other trainees
【作者单位】：
【分类号】：C975

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本文编号：1902400