南宁市社区护理人力资源配置现况调查

发布时间：2017-03-23 11:21

  本文关键词：南宁市社区护理人力资源配置现况调查，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的: 1.了解广西南宁市社区护理人力资源基本状况和特点,为南宁市社区护理人力资源的合理配置、护理质量的提高提供参考依据。 2.调查南宁市社区护士岗位培训现状及学习需求,为相关部门制定适合本地的社区护理培训计划、培训内容和培训方式提供科学的参考依据。 方法: 本研究采用描述性研究的问卷调查法。 1.调查分析南宁市社区护士一般情况,如数量、年龄构成、职称结构、聘用类型、目前学历层次、从事临床护理及社区护理工作的年限等。 2.调查分析南宁市社区护士专业教育现状,包括学历教育期间学习《社区护理》课程的情况和参加社区护理岗位培训情况等。 3.调查分析南宁市社区卫生服务机构的基本情况。 4.分析结果,提出如何优化社区护理人力资源配置建议。 结果: 1.南宁市社区护理人力资源配置数量未达到国家最低标准,人员总体素质偏低;社区护士培训及继续教育的效果和满意度偏低。 2.在调查的176名社区护士中,有116名社区护士参加过社区护理继续教育;对继续教育评价最好的是对专业知识的帮助;有98名社区护士将社区护理先进理念的学习需求列为需求排序第1。 结论: 南宁市社区护理人力资源配置整体状况有了较大的发展,但仍未达到国家最低标准,社区护理岗位培训及实践基地建设方面不能满足社区护理发展的要求,政府及相关部门应予以重视,投入经费建设,采取有效措施,合理配置社区护理人力资源,努力提高社区护士综合素质。 建议: 1.借鉴先进的社区护理管理体系,整合社区护理人力资源的配置。结合实际改进社区护理岗位培训模式,加强社区护理人才培养、管理及实践基地的建设,提高社区护士的综合素质。 2.借鉴国内外经验,开展南宁市社区护理人力资源配置方法的研究。 3.尽快健全社区护士继续教育制度,完善继续教育体系,因地制宜、发挥地区优势,保证社区卫生服务的持续全面的发展。
【关键词】：社区护理 人力资源 配置 继续教育
【学位授予单位】：广西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：R47
【目录】：

• 主要中英文缩略词4-5
• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 前言9-18
• 资料与方法18-25
• 结果25-32
• 讨论32-38
• 建议38-43
• 研究局限43-44
• 参考文献44-47
• 附录47-56
• 综述一56-62
• 参考文献60-62
• 综述二62-69
• 参考文献67-69
• 致谢69-70
• 攻读硕士学位期间的研究成果70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 郜健;桂翠华;;完善社区卫生护理服务的3点思考[J];当代护士(学术版);2006年09期

3 邱爱萍;;社区卫生服务中心护理现状及展望[J];当代护士(专科版);2009年05期

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  本文关键词：南宁市社区护理人力资源配置现况调查，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：263624