关于石油行业新入职大学生能力培养的探索

发布时间：2021-01-31 01:04

　　随着市场竞争的不断加剧,国内企业越来越强烈地认识到,企业要在多变的竞争格局中成为所属行业的最后赢家,很大程度上取决于管理团队的成熟程度以及能否拥有持续补给的人才梯队。新入职大学生作为一个特殊的就业群体,具有创新性、自主性、可塑性等多重独特职业个性,是企业不断发展的最重要的推动力。研究新入职大学生的能力培养办法,对于加快新入职大学生的成才速度、提高公司人力资源管理水平和增强公司市场竞争力都具有重要意义。本文以公司新入职大学生为研究对象,以大学生进入公司前五年的早期职业生涯阶段为研究时限,探索新入职大学生能力培养与职业生涯规划的思路与方法。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(14)

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本文编号：3009922