基于专业能力进阶制度的护理人员优化层级管理模式初探

发布时间：2021-02-06 16:20

　　目的 探讨分析基于护理专业能力进阶制度的优化层级管理模式在临床的应用效果。方法 选择重庆市大足区二级及以上5家医院共500名护士作为研究对象,随机分为干预组和对照组,每组护士各250名,对照组护士采用传统管理模式,干预组护士采用基于专业能力进阶制度护理人员优化层级管理模式,比较分析两组护士护理能力、临床工作质量和不良事件发生率。采用SPSS 23.0进行卡方检验和t检验。结果 两组护士年龄、性别、婚姻、职称、工作年限等差异没有统计学意义（P>0.05）,基线资料保持一致,具有可比性。进行优化层级管理后,干预组护士护理能力得分（82.30±3.83）明显高于对照组（72.78±5.33）；干预组护士护理工作质量得分（97.53±9.71）明显高于对照组（90.17±8.18）。对两组医院不良事件发生率进行组间比较,干预组不良事件发生率（0.9%）明显低于对照组（3.9%）,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 基于专业能力进阶制度的护理人员优化层级管理模式能够提升护理人员的专业能力和临床护理质量,降低不良事件发生率,为提升护理管理水平提供借鉴和参考。 

【文章来源】：中华医学教育探索杂志. 2019,(05)

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3020741