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乡村流动教师工作适应性的叙事研究

发布时间:2020-07-12 21:45
【摘要】:近年来,国家虽致力于缩小城乡教育差距,但受经济的现实影响,城乡学校之间的教育差距依旧存在,这导致教师流动速度加快,流动教师的比例不断增加。流动教师指的是在教育系统内部,工作地点由乡村学校流动到城区学校且流动中需要调动人事档案关系的教师群体。已有研究表明,大部分教师流动到新学校之后,在相当长的一段时间内,很难适应新的工作环境。这些不适应不仅降低了他们的工作热情和工作积极性,而且会促使教师进行再次流动,相比之下,乡村流动教师在流动过程中的适应问题更为严重。因此,关注和研究乡村流动教师的工作适应情况,对我国基础教育质量的提高有着重要意义。本文以T市S和M学校的三位流动教师为研究对象,应用叙事研究的方法,深入分析其在学校环境、教学活动、人际交往和学校管理这四个方面的工作适应现状及影响因素,得出:乡村流动教师工作适应性整体适应水平不高,因为乡村流动教师在适应过程中总是受到各种各样的影响。影响其适应的主要因素有三个方面:教师个人职业认知、学校工作环境、学校管理制度。为了使乡村流动教师能更好地适应新学校,本文在原因分析的基础上,进一步提出策略,从教师个人、学校及政府这三个角度,建议共同改进各自的工作,以期促进乡村流动教师快速适应城区学校工作,提高工作适应性,提高教学效率。同时,希望能给处于困惑中的乡村流动教师和未来想要从乡村学校流动到城区学校的教师提供一定的帮助和指导。
【学位授予单位】:天水师范学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:G525.1
【图文】:

教师职业,教师,人生价值,毕业生


带来的职业幸福感,而不是将教师职业当成一种简单的谋生手段。与 B 教师相反的是,第一学历为师专毕业的 C 教师,在 2000 年人事调动中有成为政府机关干部的机会时,但因对教育事业的热爱,他最终选择了从事教师行业,在他认为“教师不仅是一个教书匠,而是朝着“先生”的方向发展,教书也不是一种谋生手段,而是因为真正的热爱,热爱教育事业,热爱学生,体会教育事业带来的人生价值感......(摘自访谈记录,2018 年 9 月 27 日)”,正因为如此,C 教师潜心投身于教学,把教师职业当成毕生追求,在工作中体验教学带来的价值感和快乐。从 C 教师取得的成就来看,C 教师虽将自己的青春与热情奉献给了教育事业但教育教学中也实现了 C 教师人生的价值。关于这一点,C 教师满脸笑容地说道“前几天,还收到去年毕业学生的信哩!那是我教过的学生写给我现在所教学生的,这样的教育效果才是我所追求的,不仅影响了这一代,而且还会影响到下一代,这也是教育的真正意义所在。(摘自访谈记录,2018 年 9 月 27 日)”如图图 5-1:

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