养老金“并轨”改革后,高校绩效导向型薪酬结构的影响及优化研究

发布时间：2017-11-23 18:09

  本文关键词：养老金“并轨”改革后,高校绩效导向型薪酬结构的影响及优化研究

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【摘要】：养老金"并轨"改革后,由于高校教师的薪酬体系更为多元化,薪酬结构的相对公平性将直接决定同岗位、同缴费年限等同等条件人员退休金待遇是否大致相当。本文重点研究高校如何在稳步提高薪酬水平的基础上,通过薪酬结构的调整和优化来提高激励的有效性和公平性,进而对减小养老金"并轨"改革以及事业单位分类改革的阻力提供政策参考。
【作者单位】： 北京农学院人事处;
【分类号】：G647
【正文快照】： 一、问题的提出为统筹推进城乡社会保障体系建设,国务院于2015年1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)。改革的基本思路是“一个统一”和“五个同步”。“一个统一”是,机关事业单位建立与城镇职工统一的养老保险制度;“五个同步

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本文编号：1219350