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高校毕业生就业质量影响因素的经验分析

发布时间:2017-12-14 14:01

  本文关键词:高校毕业生就业质量影响因素的经验分析


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【摘要】:近年来,高校毕业生的就业质量问题已成为社会关注的热点问题。以工资和就业满意度作为界定就业质量的两大核心指标,本文基于高校毕业生就业调查数据,应用统计分析和微观计量经济方法,从个体特征和工作特征等方面分析了影响高校毕业生就业质量的主要因素。结果表明,影响高校毕业生工资水平的因素与影响其工作满意度的因素并不完全相同。影响工资水平的因素主要是学历、学校类型等与人力资本有关的变量,影响工作满意度的因素主要是家庭背景等与个体工作态度和其成长有关的环境变量。本文的估计结果也表明,工资水平是影响个体工作满意度的主要因素之一,但其影响程度仅仅在10%的水平上显著。
【作者单位】: 吉林大学商学院;
【基金】:国家社会科学基金青年项目“高校毕业生就业质量评价体系研究”(项目编号:13CJY022) 中国博士后科学基金资助项目“高等教育个人收益评估”(项目编号:2012M520662)
【分类号】:G647.38
【正文快照】: 一、引言自2010年以来,虽然高校毕业生就业率有所升高,但是其就业质量却并没有得到显著改善。据麦可思发布的历年中国大学生就业报告显示,高校毕业生对其个人发展空间、薪酬福利、职业期待吻合等方面满意度并不高,而且还存在较高比例的专业不对口和高离职率等低质量就业现象。

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本文编号:1288140


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