高校人力资源管理外包研究

发布时间：2017-12-29 06:20

  本文关键词：高校人力资源管理外包研究　出处：《湖南广播电视大学学报》2015年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源管理外包对事业单位是一种新的管理模式,对事业单位的人事管理改革将提供新的理念,帮助组织提高工作效率,发展核心竞争力。本文选取高校人力资源管理外包为研究对象,对高校实施人力资源管理外包开展可行性分析,并借鉴国内外企业或单位的人力资源管理外包经验,提出了在我国高校实施人力资源管理外包的方案。
[Abstract]:......
【作者单位】： 湘西州民族广播电视大学;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 人力资源管理外包是指将组织中的一些非核心业务由外包服务商承担,并由组织提供一定酬劳的一种交易方式。当前高校的人事管理机制导致人才流动的市场化程度低,提拔了就不能撤职,进入了单位就不能辞退,聘用了后就不能随意退的用人机制,导致人力资源管理受到很大的局限性,真正想

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