激励理论在全程就业工作模式中的应用

发布时间：2017-12-29 12:26

  本文关键词：激励理论在全程就业工作模式中的应用　出处：《知与行》2015年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论,利用某种有效手段和方法来调动人的积极性,是当前高校就业教育工作的主要理论和方法之一。一直以来,激励理论主要用在激励大学四年级的毕业生择业上,激励效果不是十分理想。客观分析激励理论应用的可能性后发现,将不同的激励理论合理应用在全程(大学四个年级)就业教育工作中,以学生具体就业"需要"为出发点,洞悉从就业动机的产生到采取就业实际行动的心理过程,应用不同的激励方法和措施,能够改变传统突击式就业教育效果差的缺点,从而有利于大学生对就业目标的准确定位,提高其就业的满意度;有利于提升大学生的就业核心竞争力,提高整体就业率,进一步丰富激励理论的应用范围和内容。
[Abstract]:......
【作者单位】： 黑龙江大学机电工程学院;
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 激励理论是管理学的一项重要理论,它从根本上揭示了人的需要、行为过程以及行为结果对其后续行为的影响作用。激励可对人的行为进行有效控制,使人的预期行为从无到有,从弱到强,从消极到积极,是人类产生积极性的重要手段之一[1]。近年来,激励理论已经广泛应用于社会的各个领域,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1350303