国家公派出国留学工作的问题与对策研究
本文关键词:国家公派出国留学工作的问题与对策研究 出处:《扬州职业大学学报》2015年04期 论文类型:期刊论文
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【摘要】:近年来,我国的公派留学工作取得了长足的进展,培养出一批具有国际视野和前沿知识结构的高级人才。但是,随着公派留学工作的深入开展,也出现了一些新问题,如公派机会不足、派出后管理困难、少数派遣生滞留不归等。因此,要优化公派留学资源配置和管理环节,提高留学人员的科研能力与综合素质,完善激励机制,建立信息公开制度,创新留学人员回国激励机制,从而实现国家、机构与个人的三方共赢。
[Abstract]:In recent years, China has made great progress in the work of studying abroad, cultivating a group of senior talents with international vision and frontier knowledge structure. However, with the further development of the work of studying abroad by public schools. There are also some new problems, such as insufficient opportunities for the public, difficulties in management after sending out, and a small number of dispatched students staying behind. Therefore, it is necessary to optimize the allocation of resources and management links for public students studying abroad. To improve the scientific research ability and comprehensive quality of the overseas students, to perfect the incentive mechanism, to establish the information publicity system, and to innovate the incentive mechanism for the overseas students to return home, so as to realize the tripartite win-win situation of the country, the institution and the individual.
【作者单位】: 扬州大学;
【分类号】:G648.9
【正文快照】: 随着我国对外开放的不断深入,具有国际视野的高级人才显得越发重要。因此,我国在高等教育国际化方面进行了大量的投入,尤其把国家公派出国留学(简称公派留学)作为培养高层次、国际化创新人才的重要途径。所谓“公派出国留学”是指“根据国家和部门建设发展的需要,由国家或部门
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,本文编号:1427534
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