民办高校教师薪酬制度研究

发布时间：2018-01-19 07:32

  本文关键词： 民办高校 全面薪酬 合理水平 完善结构 薪酬增长　出处：《华东理工大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：上海民办高校处于快速发展的过程中,但由于历史和现实的原因,薪酬制度方面存在的问题较多,主要表现在薪酬水平较低、教师利益缺乏保障,薪酬结构不够合理、激励作用不够明显,薪酬增长机制缺乏、长远发展动力不足等几个方面。本文在广泛研究国内外民办高校薪酬制度的基础上,分析研究现代薪酬制度一般原理,提出影响薪酬管理的基本因素和现代薪酬制度的基本框架。通过对上海各民办高校的薪酬制度进行广泛深入的调查,归纳出上海民办高校薪酬制度建设与管理工作中存在的主要问题,从构建合理薪酬水平参照系、完善薪酬结构、理顺薪酬关系与建立合理的薪酬增长机制三个方面提出开展薪酬制度建设的对策与建议,以供各民办高校及相关部门参考。
[Abstract]:Private colleges and universities in Shanghai are in the process of rapid development, but due to historical and practical reasons, there are many problems in the compensation system, mainly reflected in the low level of compensation and the lack of protection of teachers' interests. The salary structure is not reasonable, the incentive function is not obvious, the salary growth mechanism is lacking, the long-term development motive is insufficient and so on. This article is based on the extensive research on the compensation system of the private colleges and universities at home and abroad. This paper analyzes and studies the general principles of modern salary system, and puts forward the basic factors that affect the salary management and the basic framework of modern salary system. Through the extensive and in-depth investigation of the salary system of private colleges and universities in Shanghai. This paper summarizes the main problems in the construction and management of the compensation system in Shanghai private colleges and universities, and consummates the salary structure from the construction of reasonable salary level reference system. This paper puts forward the countermeasures and suggestions for the construction of salary system from three aspects: straightening out the compensation relationship and establishing a reasonable salary growth mechanism, which can be used as a reference for all private colleges and universities and related departments.
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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本文编号：1443248