大学治理与高校中层干部队伍建设——基于创建世界一流大学和一流学科的发展目标

发布时间：2018-01-27 06:03

本文关键词： 大学治理世界一流大学和一流学科中层干部队伍制度化国际化　出处：《中国矿业大学学报(社会科学版)》2015年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：世界一流大学和一流学科的创建需要一流的师资、一流的学生、一流的学术,还需要一流的治理。大学治理是通过治理者的实践活动表现出来的,治理水平的高低与治理队伍的建设密切相关。高校中层干部就是这一治理队伍中的重要力量,他们(包括专职管理型中层干部和学术性中层干部)既是大学治理和创建世界一流大学一流学科的重要力量,又是学校里联结与沟通上下关系的不可缺少的中间环节,往往具有双重身份、双重任务和双重职能,然而由于选拔机制、培养机制、监督机制、考核评价机制等的不完善,使得我国高校中层干部队伍建设困难较多,在一定程度上限制了中层干部队伍功能的发挥,没有实现作用的最大化。要创建世界一流大学和一流学科,实现大学治理,必须要重视高校中层干部队伍的建设,力争科学化、制度化和国际化。
[Abstract]:The establishment of world-class universities and disciplines requires first-class teachers, first-class students, first-class academic, and first-class governance. University governance is manifested through the practical activities of the governers. The level of governance is closely related to the construction of the management team. They (including full-time managerial middle-level cadres and academic middle-level cadres) are the important force of university governance and the establishment of world-class university first-class disciplines. It is also an indispensable intermediate link of the connection and communication between the upper and lower levels in the school. It often has dual identity, dual tasks and dual functions. However, because of the selection mechanism, the training mechanism, the supervision mechanism. The imperfect evaluation mechanism makes the construction of middle-level cadres in colleges and universities more difficult and to a certain extent limits the function of middle-level cadres. In order to establish world-class universities and disciplines and realize university governance, we must attach importance to the construction of middle-level cadres in colleges and universities and strive to be scientific, institutionalized and internationalized.
【作者单位】：中国矿业大学党委办公室;中国矿业大学校长办公室;
【分类号】：G647
【正文快照】： 当下中国高等教育的现代化发展与转型呈现出一种基本模式样态,亦即从单一的政府管理发展模式转向大学治理发展模式,与这种模式相匹配的发展目标,则是“建设若干所具有世界先进水平的具有中国特色的一流大学和一流学科”。2015年8月18日,中央全面深化改革领导小组第十五次会议

【参考文献】