大学人事制度改革——以清华大学经济管理学院为例

发布时间：2018-03-08 00:37

  本文选题：大学人事制度　切入点：年薪制　出处：《清华大学教育研究》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以清华大学经济管理学院的教师人事制度改革为例,全面叙述一所中国内地大学中的学院进行系统性教师人事制度改革的全过程。文章重点阐述这一改革成功是基于理念、方案、执行三个方面,而其中最为突出、最具创新性的是方案和执行两方面的有机结合。
[Abstract]:Taking the reform of teacher personnel system in the School of Economics and Management of Tsinghua University as an example, this paper comprehensively describes the whole process of the reform of systematic teacher personnel system in a college in the mainland of China. The article emphasizes that the success of the reform is based on the idea. Among the three aspects of implementation, the most outstanding and the most innovative is the organic combination of the programme and the implementation.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【分类号】：G647

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本文编号：1581691