天津市普通高等学校教师薪酬管理中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-03-26 14:51

事业单位改革如火如荼地在全国进行着，教育系统一直是改革的重点，而具有竞争力的薪酬水平又是吸引和稳定教师的最直接手段，因此本文以天津市普通高等学校教师的薪酬管理为研究对象，针对其存在的问题，提出优化其薪酬管理体系的对策，希望可以对其他省市高校薪酬管理工作以借鉴，甚至可以为事业单位改革提供必要的参考。文章从五个部分进行论述：第一部分，引言部分。详细阐述了本文的研究背景，分别从中外两个方面对已取得的科研成果进行总结和概括，并以此为基础，运用文献研究法、数据分析法、案例分析法等科学方法继续深入研究。旨在丰富薪酬管理理论，为政府制定相关政策提供理论依据，同时为其他同类高校的薪酬管理工作提供借鉴。第二部分，对相关概念的界定。对普通高等学校、高校教师以及薪酬管理这三个概念进行了界定，为本文的写作提供理论基础。第三部分，对现状调查的描述。这一部分主要从两个方面叙述，一是普通高等学校师资概况，二是天津市普通高等学校教师薪酬管理的现状。通过调查叙述使研究具有现实基础，更具有实践意义。第四部分，存在问题的研究。主要存在五个问题：分别是中青年教师薪酬水平不具市场竞争力、内部分配有失公平、薪酬的绩效考核困难、薪酬激励性不足以及薪酬形式和支付方式单一。通过分析，发现产生这些问题的主要原因分别是，，缺少对薪酬的市场调查、缺少公平的薪酬分配依据、绩效管理体系不健全、激励不具针对性、教师福利制度不完善。第五部分，提出解决方案。针对上述问题在这一部分提出解决方案，旨在优化天津市普通高等学校薪酬管理体系。整个体系涉及六个方面：定期进行薪酬的市场调查、全面实施薪酬的公平分配、完善绩效考核、制定有效的激励制度、健全福利管理制度、建立薪酬管理的反馈机制。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G647.2

文章目录

摘要

Abstract

引言

（一）研究背景

（二）中外文献综述

（三）研究目的与方法

（四）研究意义

一、相关概念的界定

（一）普通高等学校

（二）高校教师

（三）薪酬管理

二、天津市普通高等学校教师薪酬管理的现状

（一）普通高等学校师资概况

（二）薪酬管理的现状

三、天津市普通高等学校教师薪酬管理方面存在的问题及原因

（一）存在的主要问题

（二）原因剖析

四、优化天津市普通高等学校教师薪酬管理的对策

（一）定期进行薪酬的市场调查

（二）全面实施薪酬的公平分配

（三）完善绩效考核

（四）制定有效的薪酬激励制度

（五）健全完善福利管理制度

（六）建立薪酬管理的反馈机制

结论

参考文献

后记

在学期间公开发表论文及著作情况

【参考文献】