组织公正的中介效应——高校管理团队冲突与组织公民行为的关系

发布时间：2018-04-27 12:59

  本文选题：管理团队冲突 + 任务冲突　； 参考：《北京理工大学学报(社会科学版)》2013年06期

【摘要】：以中国14所高等院校163位管理团队成员为样本,使用相关分析和多元线性回归方法,探讨不同性质的团队冲突、组织公正和组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正的中介效应。结果表明任务冲突与组织公民行为呈倒U形关系,组织公正在任务冲突对组织公民行为的作用中表现出部分中介效应。而关系冲突与组织公民行为负相关,组织公正在关系冲突对组织公民行为的作用中表现出完全中介效应。
[Abstract]:Taking 163 management team members from 14 colleges and universities in China as a sample, using correlation analysis and multivariate linear regression method, the relationship among different nature of team conflict, organizational justice and organizational citizenship behavior was studied. The intermediary effect of organizational justice is tested. The results show that task conflict and organizational citizenship behavior are inversely U-shaped, and organizational justice has a partial mediating effect in the role of task conflict on organizational citizenship behavior. The relationship conflict is negatively related to organizational citizenship behavior, and organizational justice has a complete intermediary effect in the role of relationship conflict on organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院;
【基金】：中国科协调研基金资助项目(10YJC880004)
【分类号】：G647

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本文编号：1810829