基于扎根理论的创新型人才素质特征分析

发布时间：2018-05-06 14:39

  本文选题：创新型人才 + 扎根理论　； 参考：《商业时代》2013年31期

【摘要】：文章从创新型人才概念与特征的理论综述出发,应用扎根理论方法,通过对联邦快递公司总裁弗雷德·史密斯及其中国区总裁陈嘉良这两位企业领军人物的相关资料进行分析提炼,对两位勇于创新的企业家在企业发展与创新过程中所体现出来的素质特征进行了深入挖掘,提出创新型人才应具备:丰富的知识储备、创新和实践能力、乐观积极的态度、关心帮助别人、灵活敏捷的思维、沟通和合作能力以及顽强拼搏不畏困难的意志品质六个方面的素质特征。最后,根据上述研究得出的创新型人才所具有的主要素质特征,本文对创新型人才培养提出相关建议。
[Abstract]:Based on the theoretical review of the concept and characteristics of innovative talents, this paper applies the grounded theory method. By analyzing and refining the relevant materials of Fred Smith, president of FedEx, and Chen Jialiang, president of FedEx and Chen Jialiang, the two leading corporate figures, This paper deeply excavates the quality characteristics of two enterprisers who dare to innovate in the process of enterprise development and innovation, and puts forward that innovative talents should possess abundant knowledge reserve, innovation and practical ability, optimistic and positive attitude. Care to help others, flexible and agile thinking, communication and cooperation ability and tenacious will to fight the difficulties of the six aspects of the quality characteristics. Finally, according to the main quality characteristics of innovative talents obtained from the above research, this paper puts forward some relevant suggestions for the cultivation of innovative talents.
【作者单位】： 北京物资学院商学院;
【基金】：北京物资学院科研创新平台:“流通企业创新型人才培养研究”资助
【分类号】：G642.0

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1852705